<\/p>\n\n\n\n
\nEl quinto objetivo de desarrollo sostenible (ODS 5) de la ONU es el de \u201clograr la igualdad de g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as\u201d (1).\u00a0 Este objetivo busca, entre otras cosas, reducir las brechas en el mercado laboral tanto en representaci\u00f3n igualitaria en cargos de liderazgo en el lugar de trabajo, como en salarios y horas laboradas, adem\u00e1s de reconocer y valorar el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado (1).<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
En promedio, las mujeres ganan alrededor de un 23% menos que los hombres en el mercado laboral mundial y destinan alrededor del triple de horas que los hombres al trabajo dom\u00e9stico no remunerado (1). Estas brechas son problem\u00e1ticas porque perpet\u00faan la desigualdad, limitan el desarrollo y generan violencias tanto psicol\u00f3gicas como econ\u00f3micas. Seg\u00fan el Pacto Mundial de Naciones Unidas, para lograr la igualdad de g\u00e9nero se deben considerar 7 acciones claves: establecer objetivos de representaci\u00f3n de mujeres (cuotas de g\u00e9nero), promover procesos que eliminen los sesgos de g\u00e9nero, ofrecer programas de desarrollo y capacitaci\u00f3n para mujeres, aplicar pol\u00edticas de salario justo y equidad salarial, implementar medidas de conciliaci\u00f3n y flexibilidad laboral, visibilizar el papel de la mujer en profesiones masculinizadas, y dirigir el flujo financiero hacia la equidad de g\u00e9nero (2).<\/p>\n\n\n\n
El objetivo de este blog es analizar regulaciones en torno a las cuotas de g\u00e9nero como mecanismos disipadores de la brecha de g\u00e9nero en el sector salud. La igualdad de g\u00e9nero no solo es un derecho fundamental, sino que es tambi\u00e9n una condici\u00f3n necesaria para el desarrollo de sociedades justas y equitativas. En el mundo cerca del 70% del personal sanitario son mujeres (1), sin embargo, se mantienen brechas en cuanto a representaci\u00f3n de mujeres en cargos decisorios y en cuanto a salarios. Las cuotas de g\u00e9nero son uno de los mecanismos que buscan garantizar no solo la igualdad de oportunidades para las mujeres, sino tambi\u00e9n aumentar su representaci\u00f3n adecuadamente en puestos de liderazgo. Seg\u00fan las Naciones Unidas, al ritmo actual llevar\u00eda 140 a\u00f1os alcanzar la representaci\u00f3n igualitaria en cargos de liderazgo en el lugar de trabajo (1).<\/p>\n\n\n\n
Aunque el sector salud en Colombia es un sector \u201cfeminizado\u201d, dado que cerca del 80% de los trabajadores son mujeres (superior al 70% del promedio mundial), apenas el 25% de los puestos de liderazgo en salud son ocupados por mujeres, adem\u00e1s, seg\u00fan el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, las brechas salariales en el sector salud son mayores a las brechas en sectores ajenos a la salud, por cada d\u00f3lar que ganan los hombres en el sector de la salud, las mujeres ganan 20% menos, mientras que en otros sectores esta brecha puede tomar valores del 19 % (3). Aunque es cierto que existe una mayor presencia de mujeres en sectores con menores reconocimientos, esta diferencia en cuanto a ingresos no se debe a una diferencia entre sectores de trabajo o niveles educativo, ya que seg\u00fan el DANE incluso en niveles de educaci\u00f3n altos las brechas se mantienen; sino que se debe principalmente a factores tales como los estereotipos de g\u00e9nero y las normas sociales dominantes, el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado e incluso las circunstancias bajo las cuales mujeres entran de forma masiva al mercado laboral, como pueden ser las crisis econ\u00f3micas y sociales (4).<\/p>\n\n\n\n
Ante esta situaci\u00f3n, se han realizado esfuerzos por acelerar la reducci\u00f3n de estas brechas, tanto a nivel gubernamental como empresarial. En Colombia, la Ley 581 de 2000 (Ley Cuotas) busca garantizar que el 50% de los cargos tanto de m\u00e1ximos niveles decisorios como otros cargos decisorios de orden p\u00fablico est\u00e9n ocupados por mujeres (5). Por su parte, el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social (MinSalud), mediante la Resoluci\u00f3n 2138 de 2023, estableci\u00f3 los lineamientos para que todas las instituciones del sector de la salud integren el enfoque de g\u00e9nero a sus procesos y servicios. De esta resoluci\u00f3n resalta el apartado 6 titulado \u201cAcciones de incorporaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero para los planes de transversalizaci\u00f3n\u201d en el cual, entre otras cosas, se proponen acciones entorno a la capacitaci\u00f3n, a la vinculaci\u00f3n laboral (con enfoque de g\u00e9nero buscando eliminar los sesgos en las pruebas de selecci\u00f3n), las auditor\u00edas, incentivos y sanciones (6). Para reducir las brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral, MinSalud propone adaptar formatos en los procesos de vinculaci\u00f3n laboral definiendo perfiles laborales evitando el uso de descriptores asociados con el sexo y promoviendo mensajes inclusivos. Adem\u00e1s, propone a\u00f1adir criterios de inclusi\u00f3n \u201cque permita la vinculaci\u00f3n activa de poblaciones hist\u00f3ricamente subrepresentadas en la formulaci\u00f3n o direcci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, programas, proyectos y estrategias de la organizaci\u00f3n\u201d (6).<\/p>\n\n\n\n
Gracias a esta iniciativa del MinSalud, algunas entidades han anunciado su compromiso hacia la inclusi\u00f3n, exponiendo una serie de acciones espec\u00edficas que est\u00e1n implementando, adem\u00e1s de ofrecer servicios con enfoque de g\u00e9nero (7). Otros esfuerzos por cumplir dicho objetivo, adem\u00e1s de las cuotas de g\u00e9nero, son los reconocimientos otorgados a las mujeres del sector por instituciones o movimientos como Mpodera o los premios Doctoralia, que ocasionalmente, para conmemorar el d\u00eda internacional de la mujer, han otorgado premios a las m\u00e1s destacadas en el sector (8, 9).<\/p>\n\n\n\n
\u00bfDe qu\u00e9 han servido todos estos mecanismos? El Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n estudi\u00f3 la din\u00e1mica de las brechas de g\u00e9nero desde 2007 hasta el 2022 y descubri\u00f3 que la brecha salarial de g\u00e9nero, medida como el porcentaje del salario medio de los hombres, se redujo del 7,5% en 2007 al 1,9% en 2022, alcanzando un punto m\u00e1ximo de 14,8% en 2014, mientras que la proporci\u00f3n de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las mayores empresas que cotizan en bolsa pas\u00f3 del 13,4% en 2016 al 20,8% en 2022 (6).<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 13 de la constituci\u00f3n pol\u00edtica de Colombia establece que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley y gozar\u00e1n de las mismos tratos y oportunidades sin recibir discriminaci\u00f3n por razones de sexo. La existencia de las brechas de g\u00e9nero implica que no se le est\u00e1 cumpliendo un derecho fundamental a la mitad de la poblaci\u00f3n. Es por esto que medidas que promuevan la equidad son fundamentales, no para beneficiar a un sector de la poblaci\u00f3n, sino para promover los derechos laborales de las mujeres. Estas medidas, aunque han logrado reducir las brechas, a\u00fan no son suficientes.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Referencias<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n
- Naciones Unidas. Igualdad de g\u00e9nero y empoderamiento de la mujer [Internet]. Nueva York: ONU; 2015 [citado 2026 abr 21]. Disponible en: https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/gender-equality\/<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Redacci\u00f3n Social. \u00bfC\u00f3mo lograr la igualdad de g\u00e9nero? 7 claves empresariales [Internet]. Madrid: Pacto Mundial ONU Espa\u00f1a; 2024 [citado 2026 abr 23]. Disponible en: https:\/\/www.pactomundial.org\/noticia\/como-lograr-la-igualdad-de-genero-7-claves-empresariales\/<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Flori\u00e1n Le\u00f3n ID, De la Hoz Moncaleano MC, Lara MA. Mujeres trabajadoras en el sector de la salud en Colombia [Internet]. Bogot\u00e1: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD); 2022 [citado 2026 abr 27]. (Documento de Trabajo 2022\/001). Disponible en: https:\/\/www.undp.org\/sites\/g\/files\/zskgke326\/files\/2022-11\/Documento%20de%20Trabajo%20Mujeres%20trabajadoras%20en%20el%20sector%20de%20la%20salud%20en%20Colombia.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE), Consejer\u00eda Presidencial para la Equidad de la Mujer (CPEM), ONU Mujeres. Mujeres y hombres: brechas de g\u00e9nero en Colombia [Internet]. Bogot\u00e1: DANE; 2020 [citado 2026 abr 27]. Disponible en: https:\/\/www.dane.gov.co\/files\/investigaciones\/genero\/publicaciones\/mujeres-y-hombre-brechas-de-genero-colombia-informe.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Congreso de la Rep\u00fablica. Ley 581 de 2000 (mayo 31): por la cual se reglamenta la adecuada y efectiva participaci\u00f3n de la mujer en los niveles decisorios de las diferentes ramas y \u00f3rganos del poder p\u00fablico [Internet]. Bogot\u00e1: Diario Oficial; 2000 [citado 2026 abr 27]. Disponible en: https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=5367<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social. Resoluci\u00f3n 2138 de 2023 (diciembre 19): por la cual se adoptan los lineamientos de transversalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en el sector salud para el cierre de brechas por razones de sexo, g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual [Internet]. Bogot\u00e1: Diario Oficial No. 52615; 2023 [citado 2026 abr 28]. Disponible en: https:\/\/www.minsalud.gov.co\/Normatividad_Nuevo\/Resoluci\u00f3n%20No%202138%20de%202023.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Famisanar EPS. Enfoque de g\u00e9nero en salud: un compromiso hacia la inclusi\u00f3n [Internet]. Bogot\u00e1: Famisanar; 2025 [citado 2026 abr 28]. Disponible en: https:\/\/www.famisanar.com.co\/blog\/enfoque-de-genero-salud<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Consultor Salud. Nathalie Charpak recibe el ‘Premio Mpodera 2024’ por su trabajo con los beb\u00e9s prematuros en Colombia [Internet]. Bogot\u00e1: Consultor Salud; 2024 [citado 2026 abr 28]. Disponible en: https:\/\/consultorsalud.com\/nathalie-charpak-premio-mpodera-2024-prematuros\/<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Colmundo Radio. 12 mujeres profesionales de la salud que destacan en Colombia [Internet]. Bogot\u00e1: Colmundo Radio; 2020 [citado 2026 abr 28]. Disponible en: https:\/\/colmundoradio.com.co\/12-mujeres-profesionales-de-la-salud-que-destacan-en-colombia\/<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Avenda\u00f1o Santiago PA, Cote Orozco H. Panorama de la igualdad de g\u00e9nero en Colombia [Internet]. Bogot\u00e1: Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n (DNP); 2024 [citado 2026 abr 28]. Disponible en: https:\/\/www.dnp.gov.co\/publicaciones\/Planeacion\/Paginas\/panorama-de-la-igualdad-de-genero-en-colombia.aspx<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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